Разместить информацию

Лучшее предложение:

Кадровые и рекрутинговые агентства

Цена: догов.
Управленческий консалтинг
Саратовская область г. Саратов 50 лет Октября проспект, 110а
+7-8452-592020
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-8452-900166
г. Саратов, Вавилова, 38/114 - 1015 офис; 10 этаж; БЦ Ковчег
Кадровые и рекрутинговые агентства

Кадровые и рекрутинговые агентства

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-8452-376720
г. Саратов, Строителей проспект, 1 к3а - 2 этаж; вход с ул. Шехурдина
Отправить сообщение
no photo

Кадровое обеспечение

сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-8452-506618
г. Саратов, Советская д.№61 офис№7
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Челябинск
сравнить
Цена: 25000 руб
Задать вопрос
+7-(351)-2004451
г. Челябинск, ул. Свободы, д.155, оф. 201
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Санкт-Петербург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-812-3295370
г. Санкт-Петербург, Нарвский пр., д.22, офис 233
Отправить сообщение
Подбор кадров

Подбор кадров

г.Екатеринбург
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-343-3448738
г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 44, офис 420
Отправить сообщение
no photo

Подбор кадров

г.Москва
сравнить
Цена: 10000 руб
Задать вопрос
+7-496-0031745
г. Москва, Пресненская набережная, 12
Поиск и подбор кадров

Поиск и подбор кадров

г.Ижевск
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-3412-774599
г. Ижевск, ул. Красноармейская 127
Отправить сообщение

Подбор кадров для салонов красоты;

г.Самара
сравнить
Цена: догов.
Задать вопрос
+7-927-7200841
г. Самара, Чкалова,90, офис 404, (в здании автошколы на 4 этаже)

Выводить по: 2050100

Компании на карте Саратов( 9 )

города Саратовской области

в других регионах

Азов Ангарск Артем Архангельск Астрахань Барнаул Белгород Бердск Бийск Братск Брянск Великий Новгород Владивосток Владимир Волгоград Волжский Вологда Воронеж Горно-Алтайск Дзержинск Донецк Екатеринбург Ессентуки Зеленодольск Иваново Ижевск Иркутск Йошкар-Ола Казань Калининград Калуга Кемерово Киров Копейск Кострома Краснодар Красноярск Кстово Курган Курск Липецк Магнитогорск Мегион Миасс Москва Мурманск Набережные Челны Находка Нефтеюганск Нижневартовск Нижнекамск Нижний Новгород Нижний Тагил Новоалтайск Новокузнецк Новокуйбышевск Новомосковск Новороссийск Новосибирск Омск Орел Оренбург Пенза Пермь Петрозаводск Подольск Прокопьевск Псков Ростов-на-Дону Рязань Самара Санкт-Петербург Саранск Северодвинск Смоленск Сочи Ставрополь Стерлитамак Сургут Сыктывкар Таганрог Тамбов Тверь Тольятти Томск Тула Тюмень Улан-Удэ Ульяновск Уфа Хабаровск Химки Чебоксары Челябинск Щекино Якутск Ярославль

в других странах

Купить Подбор кадров в Саратове предлагают 9 компаний. Отправьте им единый запрос для уточнения цен и условий.. Изменить регион

Ищите где купить Подбор кадров? Разместите спрос на портале и лучшие поставщики сами найдут Вас!

Полезная информация

Основные причины перехода к транспортному аутсорсингу
автомобилей, выпуском на линию, контролем использования и расхода ГСМ, подбором и содержанием водителей, а также разработкой и соблюдением нормативной документации и бухгалтерским сопровождением (путевые листа, списание ГСМ, учет отпусков и так далее). ... подробнее
ФАСАДНО КРОВЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР СТРОЙМАРКЕТ
с учётом его особенностей: замер, расчёт, проект, предварительная смета, подбор, доставка.   Все предлагаемые материалы подбираются с учётом пожеланий заказчика и только после его согласования       ... подробнее
NITA-FARM помогает качественно подготовить выпускников главного аграрного вуза Ставрополя
заведениями, направленные на повышение качества обучения, разработку новейших программ и подготовку кадров, которые способны решать технически сложные ветеринарные задачи. ... подробнее
Решение проблем очистки газовоздушных выбросов промышленных предприятий
и зарубежного производства по чертежам заказчика или по представленным образцам. Специалисты НПП «Сфера» осуществляют подбор фильтрующего материала в соответствии с условиями эксплуатации. Гарантия на поставленные фильтрующие элементы год и более (в зависимости ... подробнее

При подборе кадров учитываются: желание или нежелание кандидата заниматься данной деятельностью, способность выполнять эффективно данную деятельность и потребность предприятия в данных работниках. При кадровом подборе также учитываются морально-этические, поло-возрастные и психологические особенности конкретного человека (темперамент, характер, способности, направленность личности). В целом подбор кадров должен сочетать социальную зрелость, моральные качества, профессиональную компетентность и специальную диагностику психологических особенностей человека.

Критерии подбора. Во многих случаях подбор сотрудников производится преимущественно на основе их образования. Но это далеко не всегда позволяет достичь требуемого результата. Уровень, характер и качество образования должны учитываться наряду с другими требованиями, предъявляемыми конкретной должностью, конкретной работой. Важными критериями являются: социальный статус и возраст кандидата, его профессиональный опыт, профессионально важные качества и личностные особенности. Чтобы выбор был верным, прежде всего необходимо учитывать обоснованность принятых критериев. Под обоснованностью критерия понимается то, с какой точностью получаемая с его помощью оценка соответствует действительной характеристике кандидата.

Методы подбора кадров. Наилучший результат достигается, как правило, в том случае, когда методы подбора представляют собой комплексную систему. Один из наиболее эффективных способов — это тестирование кандидатов в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Методы должны быть достоверными. С целью повышения достоверности выводов (суждений) используется метод сравнения результатов нескольких альтернативных процедур отбора (например, тестирование, собеседование и получение информации от «третьих» лиц — тех, кто достаточно хорошо знает кандидата). Если результаты одинаковые или сходные, выводы можно считать достоверными. В противном случае нужно более глубоко и тщательно проанализировать полученные данные. В некоторых случаях уместно обследование на полиграфе — «лай-детекция». Она применяется, как правило, для отбора на особо значимые позиции, связанные с безопасностью, финансовой и другой важной коммерческой информацией.

Процесс подбора кадров обычно состоит из нескольких ступеней (этапов). Причем сами этапы могут выстраиваться в разной последовательности: например, сначала работодатель может познакомиться с кандидатом по телефону и только потом получит возможность посмотреть его документы или, наоборот, сначала прочитать резюме, а затем пообщаться с ним при личной встрече. Какие-то этапы могут быть опущены.

Основные этапы подбора кадров:

- Определение потребности в персонале, открытие соответствующих вакансий.

- Анализ представленных соискателями документов.

- Предварительная беседа (по телефону или при встрече) с целью ознакомления с кандидатом. На этом этапе можно подробнее узнать про его образование, опыт работы, составить представление о коммуникативных навыках.

- Ознакомление с резюме кандидата и/или заполнение анкеты. Обычно в анкету включаются вопросы личного характера (дата и место рождения, адрес проживания, образование и т. д.), относящиеся к прежним местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношения к различным явлениям социальной жизни и др.

- Собеседование. Интервьюирование кандидата, в той или иной мере структурированное и формализованное, может проводиться в устной или письменной форме.

- Тестирование (психологическое, психофизиологическое, профессиональное, интеллектуальное), испытания. В каждом конкретном случае разрабатывается специальная программа тестирования (так называемая «батарея тестов»), соответствующая конкретной вакансии. Тестирование может быть индивидуальным или в составе группы, проводиться в один день или в течение нескольких.

- Проверка рекомендаций. Зачастую от предыдущего руководителя или коллег кандидата можно не только выяснить какую-либо информацию о претенденте, но и получить полезные сведения о том, в чем этот человек силен или какие с ним могут быть проблемы. Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае, если «не сошелся с ним во взглядах».

- Анализ результатов.

- Принятие решения о пригодности кандидата для приема на работу и представление его руководителю.

- Подготовка проекта трудового договора. В случае положительного решения о приеме на работу сотруднику сообщается список необходимых документов, с ним согласовывается дата обсуждения проекта трудового договора. К этому сроку на основе типового трудового договора составляется проект с учетом всех особенностей конкретной должности, который получает одобрение руководителя подразделения.

- Заключение трудового договора и оформление необходимых документов.

  • Кадры
  • Кадры и персонал
  • Переподготовка кадров
  • Бланки учета кадров
  • Журналы для отдела кадров
  • Бухгалтерия склад кадры
  • Подбор сотрудников
  • Подбор мебели
  • Подбор персонала
  • Подбор светильников